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      【法律常識】勞動者續簽合同謹防5大誤區
      發布時間:2018-10-30 00:02   
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      摘要:

          按照法律規定,勞動合同到期后如果繼續原來的勞動關系,必須續簽勞動合同。然而,在這個過程中,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。

      1.勞動關系自然延續“等于續簽”?

          家住農村的王某高中畢業沒有考上大學,到某公司做操作工,成為一名農民工。去年年底,他的勞動合同到期。公司結算工資后,他就回家過年了。年后,他又回到公司,所干的活依然,所給的工資照舊。一切都在按原來的合同履行。

      最近,社會保險機構來公司搞執法檢查,他才發現自己與公司的勞動合同沒有“延續”,且沒有給他繳納工傷、養老等各種社會保險。

      【說法】

          《勞動法》第16條規定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第10條特別強調:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。勞動合同到期,勞動者繼續按原勞動合同的約定付出勞動領取報酬,應視為雙方同意以原條件繼續履行原來的合同,繼續維系原來的勞動關系。

      然而,視同以原條件繼續履行原來的合同并不能代替續簽勞動合同。因為,雙方同意以原條件繼續履行原來的合同,繼續維系原來的勞動關系,必須按照法律規定續簽書面勞動合同,以合同的形式將雙方的勞動關系和權利義務固定下來。

      否則,勞動者可能因原勞動合同已經終止、新勞動合同沒有訂立,使其與用人單位之間的關系處于一種“模糊”的狀態。即使將這種關系視為事實勞動關系,勞動者的權益也可能得不到有效的保證。

      2.續簽勞動合同條款可“單方決定”?

          吳某汽修學校畢業,畢業后在某汽車修理廠找到了一份工作,工廠與其簽訂了為期三年的勞動合同。現勞動合同即將到期,廠方拿來一份打印好的續簽勞動合同通知讓他簽字。

      吳某看完合同后,發現合同上的勞動強度比過去加大很多,而工資沒有提高。吳某對此表示疑義,廠方態度卻十分強硬:“續簽合同條款與原合同條款變動不大,不簽字就走人”,“走人無補償”。

      【說法】

          勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。《勞動法》第17條規定:“訂立變更勞動合同,應當遵循平等協商一致的原則”。勞動合同的條款,應當由雙方協商一致,在不違背法律法規的情況下確定,而不能由一方決定并強加給另一方。由此看來,即使續簽的勞動合同條款沿用了原合同條款,也有重新協商的必要。

          本案中,由于廠方的原因不能達成續簽勞動合同的協議,并導致吳某離廠,根據《勞動合同法》第46條第5項規定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。該廠應以《勞動合同法》第47條規定的每滿一年支付一個月工資的標準,向吳某支付經濟補償金。


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