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            【法律常識】勞動者續簽合同謹防5大誤區(二)
            發布時間:2018-10-30 00:03   
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            摘要:

            3.續簽勞動合同可“事先約定”?

                錢某和來自家鄉的幾個姐妹,在某服裝廠打工已經二個年頭。二年前,她們在與廠方簽訂勞動合同時,廠方在勞動合同中附有這樣的條款:“如果雙方在合同期限屆滿的前1個月未提出異議,本合同在此以后二年繼續有效”,“雙方未在合同到期前提出異議的,將視為本合同按照原合同條件自動續簽二年”……

            錢某等不知這樣的條款是否有效。現在物價上漲,勞動力市場價格提高,她們想重新簽勞動合同確定工資待遇。

            【說法】

                《勞動合同法》第44條規定,勞動合同期滿,勞動合同終止,勞動關系終結。建立新的勞動合同關系,應當簽訂新的勞動合同,續簽就是在實施這一行為。《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。

            社會在進步,生產在發展,勞動的條件、勞動者的待遇也在提高。正如錢某等人所說,物價上漲,勞動力市場價格不斷提高,她們的報酬等也有所增加。而廠方事先約定勞動合同延續,既不合理也不合法。如果本廠繼續留用她們,就應當重新簽訂勞動合同。

            4.倒簽的勞動合同有“溯及力”?

                鄒某和韓某等幾名大學生,畢業后應聘到某企業當技術員。入職后,他們一干就是兩年。合同到期了,企業繼續留用他們在原崗位從事原來的工作,卻沒有與他們續簽勞動合同。就這樣,他們又干了將近一年時間。

            最近,企業要與他們補簽勞動合同。而合同的起始日期,要倒簽為一年前的原合同到期之日。

            【說法】

                《合同法》第44條規定,依法成立的合同,自成立時生效。企業倒簽的勞動合同沒有法律上的溯及力,更不能免除其相應的法律責任。

            對于勞動合同簽訂的時間,法律是有嚴格規定的。《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,鄒某和韓某等有權要求企業向其支付相應期間的二倍工資。

            5.續簽是新合同的開始可規定“試用期”?

                張某是某企業操作工。中專畢業來廠后,他干活實在,刻苦好學,廠子上新生產線,他很快就能適應,是廠里不可多得的生產骨干。為此,廠方和他簽訂了三年期勞動合同。

            合同到期,廠方提出和他續簽勞動合同,可勞資部門認為續簽勞動合同是一個舊合同的結束,一個新合同的開始。既然是開始,就應當履行試用程序,規定試用期。張某對此表示異議,請求廠領導否決該意見。

            【說法】

                續簽合同不但是一個舊合同的結束,一個新合同的開始,更重要的是舊合同的延續。《勞動法》第21條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期并不是勞動合同的必經程序。《勞動合同法》第19條規定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

            《勞動合同法》第83條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

                試用期是在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。張某已在企業工作三年,且是廠里的生產骨干,說明他早已經過了“試用”,不應再考核再試用了。


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