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      商經考前沖刺資料精選(二)
      發布時間:2017-10-16 17:32   
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      摘要:商經考前沖刺資料精選

      萬國法考為廣大考生整理商經考前沖刺資料精選

       

      經濟法部分

      考點一    壟斷行為

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      壟斷協議

      壟斷協議的界定

      壟斷協議,即聯合限制競爭行為,是指排除、限制競爭的協議、決定或者其他協同行為。

      壟斷協議的類型

      橫向壟斷協議(同一環節)

      1)橫向固定價格協議;(2)限制數量的協議;(3)市場劃分協議;(4)限制購買新技術、新設備或者限制開發新技術、新產品的協議;(5)聯合抵制交易;(6)國務院反壟斷執法機構認定的其他壟斷協議。

      縱向壟斷協議(不同環節)

      1)固定向第三人轉售商品的價格;

      2)限定向第三人轉售商品的最低價格;

      3)國務院反壟斷執法機構認定的其他壟斷協議。

      壟斷協議的適用除外

      1)為改進技術、研究開發新產品的;

      2)為提高產品質量、降低成本、增進效率,統一產品規格、標準或者實行專業化分工的;

      3)為提高中小經營者經營效率,增強中小經營者競爭力的;

      4)為實現節約能源、保護環境、救災救助等社會公共利益的;

      5)因經濟不景氣,為緩解銷售量嚴重下降或者生產明顯過剩的;

      6)為保障對外貿易和對外經濟合作中的正當利益的;

      1~5)應證明所達成協議不會嚴重限制相關市場的競爭,并能使消費者分享由此產生的利益,否則不豁免。

      行業協會限制競爭行為

      行業協會的限制競爭行為是指行業協會在其運作中,以行業協會決議等方式實施的排除、限制及損害競爭的行為

      濫用市場支配地位

      市場支配地位的推定

      有下列情形之一的,可以推定經營者具有市場支配地位:

      a.一個經營者在相關市場的市場份額達到二分之一的; b.兩個經營者在相關市場的市場份額合計達到三分之二的; c.三個經營者在相關市場的市場份額合計達到四分之三的。

      b項、c項規定的情形,其中有的經營者市場份額不足十分之一的,不應當推定該經營者具有市場支配地位。被推定具有市場支配地位的經營者,有證據證明不具有市場支配地位的,不應當認定其具有市場支配地位。

      濫用市場支配地位行為

      ●高賣低買 ●傾銷●拒絕交易●強制或限制交易●搭售商品或附加不合理條件●差別待遇

      經營者集中

      基本界定

      ●經營者合并●經營者通過取得股權或者資產的方式取得對其他經營者的控制權●經營者通過合同等方式取得對其他經營者的控制權或者能夠對其他經營者施加決定性影響

      申報制度

      經營者集中達到國務院規定的申報標準的,經營者應當事先向國務院反壟斷執法機構申報,未申報的不得實施集中。

      申報的免除①參與集中的一個經營者擁有其他每個經營者50%以上有表決權的股份或者資產的;②參與集中的每個經營者50%以上有表決權的股份或者資產被同一個未參與集中的經營者擁有的。

      審查程序

      初步審查國務院反壟斷執法機構應當自收到經營者提交的符合規定的文件、資料之日起30日內,對申報的經營者集中進行初步審查

      國務院反壟斷執法機構決定實施進一步審查的,應當自決定之日起90日內審查完畢,作出是否禁止經營者集中的決定,并書面通知經營者。作出禁止經營者集中的決定,應當說明理由。審查期間,經營者不得實施集中。國務院反壟斷執法機構逾期未作出決定的,經營者可以實施集中。

      濫用行政權利排除、限制競爭

      表現形式

      ●地區封鎖    ●強制交易   強制經營者實施危害競爭的壟斷行為濫用行政權力,制定含有排除、限制競爭內容的規定

      法律后果

      上級機關責令改正;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;反壟斷執法機構可以向有關上級機關提出依法處理的建議。

       

       

      考點二:違反消費者權益保護法的法律責任

      人身傷害

      ●非殘疾情形  經營者應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用以及因誤工減少的收入

      ●殘疾情形   還應當賠償殘疾生活輔助器具費和殘疾賠償金

      ●死亡情形   還應當賠償喪葬費和死亡賠償金

      人格尊嚴、人身自由、個人信息

      停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失

      ●有侮辱誹謗、搜查身體、侵害人身自由等侵害消費者或者其他受害人人身權益的行為,造成嚴重精神損害的,受害人可以要求精神損害賠償

      財產損害

      修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失

       

      懲罰性賠償責任

      經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用三倍;增加賠償的金額不足五百元的,為五百元。法律另有規定的,依照其規定。

      經營者明知商品或者服務存在缺陷,仍然向消費者提供,造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的,受害人有權要求經營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規定賠償損失,并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

      《消法》對法律責任的其他重要規定:

      有瑕疵退貨經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的,消費者可以依照國家規定、當事人約定退貨,或者要求經營者履行更換、修理等義務。沒有國家規定和當事人約定的,消費者可以自收到商品之日起七日內退貨;七日后符合法定解除合同條件的,消費者可以及時退貨,不符合法定解除合同條件的,可以要求經營者履行更換、修理等義務。

      依照上述規定進行退貨、更換、修理的,經營者應當承擔運輸等必要費用。

      七天無理由退貨  經營者采用網絡、電視、電話、郵購等方式銷售商品,消費者有權自收到商品之日起七日內退貨,且無需說明理由,但下列商品除外:①消費者定作的;②鮮活易腐的;③在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數字化商品;④交付的報紙、期刊。

      除上述所列商品外,其他根據商品性質并經消費者在購買時確認不宜退貨的商品,不適用無理由退貨。消費者退貨的商品應當完好。經營者應當自收到退回商品之日起七日內返還消費者支付的商品價款。退回商品的運費由消費者承擔;經營者和消費者另有約定的,按照約定。

      展銷會舉辦者、柜臺出租者的特殊責任   展會、柜臺出租期間,只能向銷售者或服務者要求賠償;展會結束或柜臺租賃期滿后,可以向銷售者或服務者要求賠償,也可以向展銷會的舉辦者、柜臺的出租者要求賠償,展銷會舉辦者、柜臺出租者賠償后,有權向銷售者或服務者追償。

       

      考點三:產品責任

      產品責任的歸責原則

      生產者的嚴格責任

      因產品存在缺陷造成人身、缺陷產品以外的其他財產(以下簡稱他人財產)損害的,生產者應當承擔賠償責任。

      法定免責:(1)未將產品投入流通的;(2)產品投入流通時,引起損害的缺陷尚不存在的;(3)將產品投入流通時的科學技術水平尚不能發現缺陷的存在的。

      銷售者的過錯責任

      由于銷售者的過錯使產品存在缺陷,造成人身、他人財產損害的,銷售者應當承擔賠償責任。銷售者不能指明缺陷產品的生產者也不能指明缺陷產品的供貨者的,銷售者應當承擔賠償責任。

      損害賠償

      產品責任的求償權的主體不限于合同的相對方,而是擴大到受害人,即非產品購買者的受害人也可以要求賠償;受害人可以向產品的生產者要求賠償,也可以向產品的銷售者要求賠償

      責任承擔

      因產品存在缺陷造成人身、他人財產損害的,受害人可以向產品的生產者要求賠償,也可以向產品的銷售者要求賠償。屬于產品的生產者的責任,產品的銷售者賠償的,產品的銷售者有權向產品的生產者追償。屬于產品的銷售者的責任,產品的生產者賠償的,產品的生產者有權向產品的銷售者追償。

      訴訟時效

      訴訟時效期間為2年,自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算

       

      考點四:勞動合同的解除與終止

      協商解除

      用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同

      勞動者單方解除

      預告解除

      勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

      勞動者在試用期內提前3 日通知用人單位,可以解除勞動合同

      無須預告解除

      ●未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;●未及時足額支付勞動報酬的;●未依法為勞動者繳納社會保險費的;●用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者合法權益的;●因用人單位過錯致勞動合同無效的;●法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      ●用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。

       

       

       

       

       

       

       

      用人單位解除勞動合同

      單方解除

      ●在試用期間被證明不符合錄用條件的;●嚴重違反用人單位規章制度的;

      ●嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;●勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;●因勞動者過錯致使勞動合同無效的;●被依法追究刑事責任的。

      預告解除

      提前30 日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資

      ●勞動者患病或非因工負傷,在固定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

      ●勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      ●勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

       

       

       

       

       

       

       

      經濟性裁員

      實體條件:A 依照《企業破產法》規定重整的;B 生產經營發生嚴重困難的;C 企業轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;D 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,使勞動合同無法履行。

      人數條件:需要裁減人員20 人以上或裁減不足20 人但占企業職工總數10%以上

      程序條件:用人單位提前30 日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      限制條件:裁減人員時,應當優先留用下列勞動者:A 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;B 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;C 家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

      用人單位依法裁減人員,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

      不得通過預告或經濟性裁員的方式解除合同的情形

      A 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;B 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;C 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;D 女職工在孕期、產期、哺乳期的;E 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足5年的;F 法律、行政法規規定的其他情形。

       

      考點五   勞動爭議的解決方式

      協商

      與用人單位協商,也可請工會或者第三方共同與用人單位協商

      調解

      自當事人申請調解之日起15日內結束;到期未成的視為調解不成,可依法申請仲裁。

      達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

      因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

       

       

       

       

       

       

       

       

      仲裁(必經法律程序)

      當事人

      一般:發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

      例外:勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

      管轄

      勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

      雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

      事項

      1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      時效

      提出仲裁要求的一方應在自勞動爭議發生之日(當事人知道或應知權利被侵害之日)1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申申請,如果存在中止、中斷事由時,訴訟時效中止、中斷。例外:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

      裁決

      ●仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。●仲裁庭裁決勞動爭議案件,逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律力。

      單方面“一裁終局”

      追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。不服的,15日內起訴;有枉法裁決的,30申請撤銷裁決

      訴訟

      仲裁是訴訟的前置程序

       

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